LC Waikiki intihar eden Yavuz'u suçladı: Neden etik hattına şikayet etmedi

Şirketten yapılan açıklamada, "Merhum çalışma arkadaşımızın bugüne kadar şirketimizde çalıştığı süre boyunca etik hattına ya da üst yönetime iletmiş olduğu mobbing ile ilgili bir şikâyeti bulunmamaktadır." ifadelerine yer verildi.

LC Waikiki, Samsun'un Çarşamba ilçesinde bulunan mağazasında reyon yöneticisi olarak çalışan Muhammed Yavuz'un intiharına ilişkin yazılı bir açıklama yaptı.

Yavuz'un intiharından önce bıraktığı e-postada, intihar kararından bölge müdürünü sorumlu tuttuğuna vurgu yapılan açıklamada, "Merhum çalışma arkadaşımızın bugüne kadar şirketimizde çalıştığı süre boyunca etik hattına ya da üst yönetime iletmiş olduğu mobbing ile ilgili bir şikâyeti bulunmamaktadır" denildi. 

LC Waikiki işçisi mobbing nedeniyle intihar etti

Olaya ilişkin adli sürecin devam ettiği kaydedilen açıklamada, "Bu elim vefat sonrası bir yandan adli soruşturma devam ederken bir yandan da kurum içi soruşturma sürecini şeffaf ve kararlı adımlarla yöneteceğimizi ve konunun takipçisi olacağımızı tüm kamuoyu ile paylaşmak isteriz" ifadelerine yer verildi.

LC Waikiki'den yapılan açıklamanın tamamı şöyle:

"LC Waikiki Samsun Çarşamba mağazamızda görev yapan değerli çalışma arkadaşımız Muhammed Yavuz'un intihar girişimi sonrası vefatını dün gece saatlerinde büyük bir üzüntü ile öğrendik.

Bizi derinden yaralayan ve adli makamlara intikal eden bu vefatla ilgili olarak tüm süreci aydınlatmak için adli makamların ihtiyaç duyacağı tüm bilgi ve detayları paylaşmakla beraber, ekiplerimiz tarafından da kurum içi soruşturma yürütülmektedir.

"MOBBİNG İLE İLGİLİ BİR ŞİKÂYETİ BULUNMUYOR"

LC Waikiki'nin adalet ve hakkaniyet temel değerlerine uygun olarak hazırladığımız şirket anayasamızda belirttiğimiz gibi, şirket içinde yöneticisi ile anlaşmazlığa düşülen ve karşılıklı konuşularak uzlaşılamayan mobbing dahil rahatsızlık duyulan konunun bir üst makama veya etik hattına iletilmesi gerektiği açıkça belirtilmiştir.

Paylaşılan her şikâyet sonrasında, ilgili konu şirket değerlerine uygun olarak soruşturulup, bir haksızlık var ise de gereği yapılmaktadır. Merhum çalışma arkadaşımızın bugüne kadar şirketimizde çalıştığı süre boyunca etik hattına ya da üst yönetime iletmiş olduğu mobbing ile ilgili bir şikâyeti bulunmamaktadır.

"KONUNUN TAKİPÇİSİ OLACAĞIZ"

Bu elim vefat sonrası bir yandan adli soruşturma devam ederken bir yandan da kurum içi soruşturma sürecini şeffaf ve kararlı adımlarla yöneteceğimizi ve konunun takipçisi olacağımızı tüm kamuoyu ile paylaşmak isteriz.

Bu süreçte çalışanımızın eşi ve ailesi ile yakın iletişimde olduğumuzu, eşi ve ailesinin maddi ve manevi ihtiyaçları için yanlarında olacağımızı belirtiriz. Değerli çalışma arkadaşımız merhum Muhammed Yavuz'a Allah'tan rahmet, ailesine, sevenlerine ve tüm LC Waikiki çalışanlarına sabırlar dileriz."

İLETİŞİMCİ ZOZAN AVCI: ÇALIŞANLARIN ETİK HATTINDAN HABERİ VAR MI?

İletişimci Zozan Avcı, LC Waikiki'nin yaptığı açıklama hakkında şu açıklamayı yaptı;

Etik hattınızdan çalışanlarınızın haberi var mı? Yoksa herkesin bildiğini mi varsayıyorsunuz?

Türkiye’nin en büyük perakende markalarından birinde görev yapan bir mağaza yöneticisinin intiharı hepimizi derinden sarstı. Özellikle arkasında bıraktıkları…
Yaşanan bu elim olay üzerine marka da bir açıklama yapmış, olayın hem adli makamlarca soruşturulduğundan hem de kendi iç soruşturma mekanizmalarını çalıştırdıklarından bahsetmişler.

Fakat ilgili metinde oldukça önemli bir nokta var, bazıları bunu vefat eden çalışana yönelik gizli bir suçlama olarak görüyor. Oysa bu olaydaki kritik noktalardan biri de konuyla ilgili şirketin hiçbir şikayet almamış olması.

Bunun nedenlerini herkes farklı bir bakış açısıyla sıralayabilir şüphesiz. Ben bir iç iletişimci olarak şunu sormak isterdim, evet bir şirket anayasınız var, etik hattınız hatta belki mobbing’e özel bir hattınız da var.

Peki çalışma arkadaşlarınız bunu biliyor mu? Ne kadar haberdarlar? Yoksa herkesin bildiğini mi varsayıyorsunuz?

Eminim bir şirket anayasası hazırlamak, etik hattı açmak için çok mesai harcadınız.

Peki ya çalışanlarınızı haberdar ettiniz mi? Gerekli iç iletişim kanallarını açıp, nasıl kullanacaklarını anlattınız mı?

NE OLMUŞTU?

Çarşamba ilçesindeki bir LC Waikiki mağazasında reyon yöneticisi olarak görev yapan Muhammed Yavuz, işyerinde mobbinge uğradığını belirterek yaşamına son vermişti.

Yavuz bıraktığı e-postada "Bu bir intihar vakası değildir. cellatlığını E.C’nin yaptığı bir idam vakası" ifadeleriyle intiharından bölge müdürünü sorumlu tuttuğu belirtilmişti.

Yavuz, intihar notunda, "14 yılımı verdiğim şirkette psikolojim alt üst olmuş durumda. Eşimin olaylı şekilde işten ayrılışından beri ciddi şekilde mobbinge maruz kalmış durumdayım. Önce A sınıf bir mağazadan alıp, C sınıf bir mağazaya vermesi ile başlayan süreçte, Samsun iline gelme talebimi iletmeme rağmen 4 ay boyunca Çorum'da bekleterek ailemden uzak kalmama sebep oldu. Yetmezmiş gibi Samsun'da ise merkeze bir mağazaya verdi ve düzenimi kurmuşken, 2 ay sonra ise Çarşamba ilçesine göndermesi ile süreç devam etti. Artık aranızdan ayrılıyorum. Geride gözü yaşlı bir eş, babasız büyüyecek bir çocuk ve anne karnında henüz doğmamış bir bebek bırakıyorum miras olarak" ifadelerini kullanmıştı.

BAKANLIK: İNCELEME YAPILMASI İÇİN MÜFETTİŞLERİMİZİ GÖREVLENDİRDİK

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, LC Waikiki mağazasında reyon yöneticisi olarak görev yapan Muhammed Yavuz'un işyerinde mobbinge uğradığını belirterek yaşamına son vermesine ilişkin çıkan haberlerle ilgili basın açıklaması yayımlandı.

Bakanlığın sosyal medya platformu X hesabından yapılan açıklamada şu ifadeler yer aldı:

'Bazı basın yayın organları ve sosyal medya hesaplarında çıkan haberlerde; Konya'nın Emirgazi İlçe Belediyesinde çalışan bir işçimiz ile Samsun'un Çarşamba ilçesinde çalışan bir işçimizin iş yerinde 'baskı ve mobing'e uğraması nedeniyle intihar ettiği iddiaları yer almaktadır.

Her iki olayla ilgili gerekli incelemeler yapılması için müfettişlerimizi görevlendirdi. Bakanlık olarak her zaman emeğin ve emekçinin yanında duruyoruz. Konuyu yakında takip ettiğimiz kamuoyunun bilgisine sunarız'